Yrityksille
Ikäpositiivisuus on organisaation näkymätön kilpailuetu
Ikä vaikuttaa työyhteisöissä usein huomaamatta siihen, kuka kokee kuuluvansa joukkoon ja kuka jää ulkopuolelle.
Positiivinen suhtautuminen ikään pidentää työuria, vahvistaa työnantajabrändiä ja rakentaa kulttuurin, jossa jokainen kokee olevansa merkityksellinen iästä riippumatta.
Se näkyy työyhteisössä arvostuksena, joka ulottuu kaikkiin elämänvaiheisiin. Samalla se mahdollistaa sen, että osaaminen, kokemus ja uusi ajattelu kohtaavat aidosti.
Herättelevä luento tai työpaja
Tarjoan luentoja ja työpajoja, jotka auttavat tunnistamaan ja purkamaan ikään liittyviä ajattelumalleja työelämässä. Puheenvuoroissa yhdistyvät tutkimustieto, arjen esimerkit ja osallistujien omat kokemukset.
Työpajatyöskentely on osallistavaa ja keskustelevaa, ja siinä hyödynnetään esim. pienryhmäkeskusteluja. Tavoitteena on yhteisen ymmärryksen lisääminen ja uusien näkökulmien avaaminen.
Mitä tämä muuttaa työyhteisössänne
- tunnistatte piileviä ikäasenteita, jotka vaikuttavat yhteistyöhön
- saatte yhteisen kielen puhua iästä rakentavasti
- vahvistatte eri-ikäisten työntekijöiden osallisuutta
- tuette motivaatiota ja työssä pysymistä eri uravaiheissa
Tilaisuus sopii esimerkiksi työhyvinvointipäivään, johtoryhmälle tai HR:n kehittämiseen.
Kesto: 60–90 min (räätälöitävissä).
Toteutus: luento, työpaja tai keskustelutilaisuus, paikan päällä tai etänä.
Asiantuntija apunasi
Olen sosiaaligerontologiaan erikoistunut YTM ja ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti. Työssäni tarkastelen ikään liittyviä kysymyksiä, kuten merkityksellisyyttä, asenteita ja elämänvaiheiden muutoksia.
Luennoitsijana olen energinen, lämmin ja keskusteleva. Tavoitteeni on luoda tilaa ajattelulle ja kokemusten jakamiselle tavalla, joka tuntuu osallistujille aidolta ja turvalliselta.
Tieteellisesti tutkittu hyöty
Ikäpositiivinen työelämä ei ole pelkkä arvovalinta, se on myös fiksua johtamista. Tutkimukset osoittavat, että yritykset, jotka tunnistavat eri-ikäisten työntekijöiden vahvuudet:
- menestyvät paremmin
- uudistuvat nopeammin
- sitouttavat henkilöstönsä vahvemmin
Lopulta kyse on yksinkertaisesta asiasta:
haluavatko ihmiset jäädä, kasvaa ja antaa parhaansa.
Ota yhteyttä ja pyydä tarjous!